Trek-Segafredo aumenta el salario base de las mujeres a compañeros de equipo masculino iguales para 2021

 Por Kirsten Frattini 

"No queríamos esperar un mandato", dice el equipo estadounidense

El equipo de Trek-Segafredo de 2021 (Crédito de imagen: Trek-Segafredo)

Trek-Segafredo ha aumentado los salarios de su equipo femenino para igualar o superar los requisitos de salario mínimo establecidos por la UCI para el WorldTour masculino. El organismo rector del deporte tiene la intención de aumentar gradualmente los requisitos mínimos de salario para el WorldTour de la Mujer en el futuro.

Sin embargo, Trek-Segafredo le dijo a Cyclingnews que no querían esperar ese mandato y en su lugar implementó sus propios requisitos de salario base que entraron en vigor el 1 de enero de 2021.

Como se publica en el sitio web de la UCI, los equipos WorldTour masculinos están obligados a pagar a sus corredores un salario base de 40.045 euros (empleados) o 65.673 euros (autónomos), mientras que el importe base para el WorldTour femenino se fija en 20.000 euros (empleados) o 32.800 euros (autónomos) para este año.

"El salario realmente depende del individuo, pero podemos confirmar que todos nuestros atletas profesionales de ciclismo de carretera, independientemente del género, hacen al mínimo para el programa masculino", escribió Eric Bjorling, Director de Marketing de Marcas de Trek Bikes, a Cyclingnews, señalando que esta cantidad base no se aplica a los atletas neoprofesores.

"Al igual que con todos los pilotos neo-profesionales, hay un mínimo ligeramente más bajo, que es el caso de varios de los pilotos en ambos programas.

"Se ha hablado de que el ciclismo profesional podría requerir elevar el mínimo de Women's WorldTour al mismo que el de los hombres y esto es algo que apoyamos firmemente. Dicho esto, no queríamos esperar un mandato, así que tomamos la decisión de hacerlo por nuestra cuenta en el otoño de 2020. Entró en vigor el 1 de enero de 2021."

La UCI introdujo una nueva estructura de equipos de dos niveles - Women's WorldTeams y Continental Teams - como parte de las reformas para el WorldTour Femenino que comenzó en enero de 2020. El aumento de los requisitos financieros para el nivel superior de los equipos incluía un salario mínimo junto con los seguros sociales y las prestaciones como la licencia de maternidad.

El presidente de la UCI, David Lappartient, confirmó a Cyclingnews en 2019 que el objetivo del salario mínimo para los equipos mundiales femeninos sería igualar al Professional Continental masculino para 2023.

El calendario salarial Women's WorldTour, publicado en el sitio web de la UCI, muestra actualmente un salario base de 20.000 euros (empleados) o 32.800 euros (autónomos) en 2021 y un salto de hasta 27.000 euros (empleados) o 45.100 euros (autónomos) en 2022.

A partir de 2020, el salario mínimo para el WorldTour masculino es de 40.045 euros (empleados) o 65.673 euros (autónomos), mientras que el salario mínimo para ProTeams es de 32.102 euros (empleados) o 52.647 euros (autónomos) al año.

Los neopro profesionales que están en equipos masculinos tienen una cifra de salario base separada de 32.400 euros (empleados) o 53.136 euros (trabajadores por cuenta propia) en WorldTeams y 26.849 euros (empleados) o 44.032 euros (autónomos) en ProTeams al año.

No es la primera vez que Trek-Segafredo supera los requisitos estándar establecidos por la UCI para women's WorldTour. En septiembre pasado, el equipo anunció que su jinete Abi Van Twisk había puesto en espera su carrera de ciclismo profesional mientras se prepara para dar la bienvenida a su primer hijo en febrero de este año.

La jinete británica estaba en su segundo año de un contrato de dos años con el equipo estadounidense y así efectivamente tomó licencia de maternidad a partir de febrero del año pasado y recibió el pago completo hasta el final de su contrato en diciembre.

La actual cláusula de licencia de maternidad elaborada por la UCI permite que las mujeres se den tres meses de licencia y tienen derecho al 100 por ciento de su salario, seguido de cinco meses adicionales al 50 por ciento de su salario.

La atleta más de alto perfil en tomar licencia de la competencia debido al embarazo fue la compañera de equipo de Van Twisk, Lizzie Deignan, quien se tomó un tiempo fuera del deporte en 2018 para dar a luz a su primer hijo. Firmó un nuevo contrato con Trek-Segafredo mientras estaba embarazada y luego regresó al pelotón con el equipo, casi ocho meses después del nacimiento de su hijo, en la primavera de 2019.

En apenas su segundo año en el WorldTour Femenino en 2020, el equipo femenino de Trek-Segafredo tuvo una temporada excepcional ganando los títulos globales por equipos para el WorldRanking de la UCI y WorldTour Femenino, mientras que Deignan y Elisa Longo Borghini se llevaron 1-2 en las clasificaciones individuales de Women's WorldTour.

"Cualquiera que haya visto el ciclismo femenino sabe lo increíble que es el deporte y estamos orgullosos de tener la oportunidad de participar y apoyar a estos increíbles atletas", dijo Bjorling.

Fuente:www.cyclingnews.com